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岗务外包介绍

岗务外包是指由岗务外包机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于岗务外包机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间的用工形式。

岗务外包的服务内容:岗务外包人员的招聘服务,员工劳务合同签订和管理,提供劳动法规咨询,五险一金的缴纳及其它人事行政服务的代理。 
岗务外包对企业的好处:随着市场环境和人才竞争的加剧,新政策法规的颁布和员工维权意识的提高,越来越多的企业感到传统人力资源管理方式和常规人力资源外包服务项目的局限性。人员编制有限、用工风险加大、员工流动频繁、人员招聘困难等等问题困扰着企业的HR部门。国际人才提供的岗位外包服务,为企业提供了全新的用工理念,灵活的就业方式,满足了企业对人力资源外包服务的多元化的需求。
1.给企业提供了更加灵活便捷的优化配置人力资源的用人机制,既降低了企业的人力资源管理成本,又获得了选人用人的自主权,提高了管理效率。
2.使企业的HR部门能够从繁琐的人员管理中解脱出来,更好地关注企业的战略制定和核心业务发展。
3.企业通过选择岗务外包的专业机构,依靠专业机构在管理和资源上的优势,对企业的人力资源管理提供具有前瞻性和建设性的建议,最大限度地避免了企业用人风险,提高了企业人力资源管理水平。

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