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招聘外包介绍

整体招聘流程外包:指为企业提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,成立面试小组及面试反馈的统计等。   批量招聘外包(RPO):指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务,如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘,或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。

专业测评服务外包:指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。
短期招聘外包:指为企业提供短期中高端岗位人员的招聘外派。此方式灵活,为企业解决由于短期缺工而出现的如员工短期家里有事、怀孕及外派培训导致工作闲致等问题。
中国国际人才的招聘外包的优势:
稳定的服务保障: 国际人才对其长期被服务的客户提供稳定的候选人后台保障。
严格高效的面试流程管理: 采用现代化的招聘流程管理模式,可以提供给客户更直观、更全面的面试反馈及后续结果报表。
外聘专家面试团队: 针对客户的高端及专业技术岗位,国际人才可以提供在岗专业技术团队进行专业技术面试,以零距离地达到客户的用人要求。
合理的价格: 目前国际人才处于前期的塑造品牌阶段,因此以“客户满意度至上”原则为服务根本。
高质量保障: 经过国际人才推荐的候选人员工的转正率高于同行业业内水平,离职率低于同行业业内水平。对于客户,国际人才会对招聘来的员工做相应的离职管理,包括保用期和后续的电话问候,以保证较低的新员工离职率。
优化雇主品牌: 对于推荐到被服务客户的候选人进行前期的雇主品牌意识培训,增强其候选人的求职动机,帮助客户吸引更多的优质人才。
高效的一站式服务:提供发布广告、招聘、体检、入职、档案管理、社保缴纳、员工关系管理、离职办理等一站式服务外包业务的办理。

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